Превръшане на срочен в бесрочен ТД

Сменете го с ДС, но без уведомление

Според мен се подава уведомление!
Наредба No 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал. 5 от Кодекса на труда (Загл. изм.ДВ, бр. 17 от 2011 г., в сила от 25.02.2011 г.в която пише:
Чл. 3.(1) (Предишен текст на чл. 3, доп.ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Уведомлението съгласно
приложение No 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;

Здравейте на всички!
Имаме назначен служител по чл.111, във връзка с чл.68, ал.1, т.1. Управителя желае да го превърнем в бесрочен, в удемлението по чл.62 не е показано до коя дата е договора.
Сега мога ли с ДС по чл.119 да продължим договора и той да стане по чл.111, във връзка с чл.67, ал.1, т.1. И за това ДС, нали не трябва да се подава уведомление, защото назначението е пак по чл.111.

Пише се БЕЗСРОЧЕН

ТД беше сключен за срок от една година по 111, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 и на 01.04.2014 тази година изтича като прочетох всичките ви отговори си мисля, че уведомление не се подава ново, защото то пак ще е по чл.111, а пък в старото в " срок на договора" не е посочена дата и всъщностс не се променя нищо с ДС за превръщане на срочния в безсрочен.
Благодаря на всички за съдействието.