Обезщетение за майчинство

В никакъв случай не е така - законодателя да си позволи да дава повече пари за болнични по общо заболяване от колкото за обезщетение при бременност и раждане.
При болничен за общо заболяване обезщетението е в размер на 80%, а при бременност и раждане 90%. За времето, през което ползвате болничен за общо заболяване няма да се има предвид размера на обезщетението, а дохода, от който е изчислено обезщетението.

Ще се опитам да се аргументирам:
Примера е за един месец ако е за 24 мес. стойностите се различават малко.
Примерно осиг. доход и брутното тр. възнагр. са равни =500лв. при стандартен месец 21 дни.
500:21=23,80лв ср. дневно
80% от 23,80=19,04лв.
90% от 23,80=20,7лв.
А нетното: 500.12,9(лични осигуровки)=64,5лв  => 500-64,5=435,5лв.
следва ДОД 435,5.10%=43,55 => 435,5-43,55=391,95лв.
Ср. дневно нетно 391,95:21=18,66лв.
Тоест обезщетението ти не може да бъде повече от среднонетно възнагр.=>18,66лв
или за 21 раб. дни обезщетението при бременност и раждане ще е 18,66.21=391,95лв.
Ако пък отчетем,че обезщетението не може да е по-малко от минималнатадневна заплата,която след юли е 380лв. ще получавам 380лв. в случай,че примерно за 24-те месеца съм осигурявана и брутния ми доход е 450лв. то ще взимам минимума по закон или 380лв.
Та от тук ми е мисълта,че ако 18мес. си на по-висок доход, ползвуаваш болнични вземаш както каза и ТИ базата на която са изчислени болничните,но пък 1-я или 24-1 месец зависи как ще го погледнем е е по-нисък доход от другите,то тогава се получава,че обезщетението при бременност ще е по-малко.
Дано съм го обяснила разбираема,всъщност това мое обяснение е базирано изцяло на КСО-2015 и това как съм го разтълкувала.
Приемам мнения,критики и опровержения.Пък и нали в опита за разрешаване на казуса ще открием истината.

Тези 280 .в за цял месец ли са?

КСО
Чл. 49. (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на ....... . Дневното парично обезщетение не може да бъде .... по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната,

Ааа, това било само разликата. Не съм видяла добре. Ето целия текст на чл.49, ал.1:
Чл. 49. (1)  Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.

Ако нетното Ви възнаграждение е било по-ниско от 90% от осиг.доход, трябва да отчетете и този факт.

Сумата, която получите при изчисленията е обезщетение за 1 работен ден от месеца. Например - за м.02 са 20 работни дни, за март - 21.
Няма данъци и други удръжки върху сумата.

благодаря много за отговорите.
възможно ли е грешката да идва, тъй като системата на НОИ е електронна и автоматична - моят казус е малко по необичаен, защото работех за определен период при един работодател на два трудови договора. и според мен при изчисление на обезщетението от НОИ взимат в предвид само единия от двата договора.

здравейте,
имам ПИК и използвайки данните от Регистъра на осигурените лица и калкулатора за майчинство на КиК си изчислих размера на дневното парично обезщетение. И има разлика, с това, което НОИ ми изплатиха.
Днес ходих до НОИ, опитах се да разговарям с някой, който да ми обясни как е изчислено обезщетението, но в карйна сметка си подадох заявление и ще ми изпратят отговор до 1 месец.
От там ми казаха, че ми изплащат 90% от нетното възнаграждение, което много ме учуди.
може ли да разясните и какво означава този член от Наредбата за ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И
ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ.
Чл. 17. (1) (Доп. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 1.01.2010 г., изм., бр. 19 от 2015 г., в сила от
1.01.2015 г.) За работещите по трудови и по служебни правоотношения и приравнените към тях
правоотношения месечното нетно възнаграждение се определя, като изплатеното или начисленото
месечно възнаграждение се намали с определените със закон задължителни осигурителни вноски
за сметка на лицата и с данъците по Закона за данъците върху доходите на физическите лица и не
може да бъде повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за
бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, освен в случаите по чл. 6,
ал. 15 КСО. Когато възнаграждението не е начислено, до начисляването за нетно възнаграждение
се взема предвид минималният месечен осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО или
минималната месечна работна заплата за страната, ако нямат определен минимален осигурителен
доход.
благодаря пак!

Ако може да посочите цифри ще е по-лесно. Може и на лични.

Здравейте,
В момента съм в последния болничен след  раждане  от педиатъра на детето ми .От 05.03.2014г съм но постоянен трудов договор . Преди това съм работила в Англия 6 месеца имам съответния документ за това с дохода и периода там.
Въпросът ми е за защо НОИ отказва да ми го приеме и излиза с становището ,че е само за безработица и какво мога на правя в този случай , за да ми признаят периода там . Общия ми трудов стаж в България е 7 год.
Благодаря предварително !

Да, дали периода ми в Англия може да ми повлияе към изчислението на обезщетението