Извинявайте, но основанието за прекратяване на трудовото правоотношение в посочения случай не е ли чл. 330, ал.2, т. 6 от Кодекс на труда "работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен"? А чл.190 визира налагането на самото дисциплинарно наказание. И в тази връзка, дори формално, трябва с отделен акт да бъде прекратено трудовото правоотношение. Доколкото съм запознат, практиката допуска заповедта за налагане на дисциплинарно наказание и тази за прекратяване на трудовото правоотношение да бъдат съвместени в една, въпреки формализма на някои съдебни решения. Попитах, защото в горната заповед не видях посоченото основание, извинявайте много за питането.