Записване на основно възнаграждение в ТК

В ТК се вписва основното възнаграждение, както е вписано в ТД.

Правилно е. Дори и от днес нататък. Оказва се че заплата 360 за 18 дни е равностойна на 380 лв за месец с 19 работни дни :-)

Предполагам, че тези 360 лв са това, което работникът /ще/ получава като заплата за 18 отработени дни при 19, 20.... или 23 работни дни в месеца.

Ако за седемте дни работа плащате 190 лв, какъв е проблема?
Ако искате заплащането да е мунимално - може и със 140 лв да минете. Е може и с някой друг лев по-малко, но нито ми се смята, нито ми се доплаща през м. май или септември, дето често са с по 19 р.д. :-)

В ТД е вписано 360лв. Смятах така да го запиша, но не знам дали ще е правилно.

В ТК се вписва основната РЗ, независимо от вида на договора, идентично е с осн ТД, когато в ТК вписваме основна без клас без нищо от издаденото УП се вижда върху какво е осигуряван работника.