Здравейте, искам да попитам и аз нещо - имам служител с труд.договор по чл.67 ал.1, във връзка с чл. 70 ал.1, срока на изпитване е в полза на работодателя. Служителя не се явява на работа от 01.07. и се покрива/не отговаря на обаждания многократни/. Мога ли да подам уведомление за прекратяване на договора на основание чл.71, без заповедта да е подписана от служителя. Моля за съвет как да процедирам, защото 7-дневния срок за прекратяване изтича. Благодаря!