Здравейте, какво става ако лице заеме длъжност от група ІІ - Специалисти, където има да речем изискване по заеманата длъжност лицето да притежава минимум 2год.трудов стаж на заеманата длъжност, а реално има 8мес трудов, на различна позиция.Има ли някакви санкции и последици за този работодател?
Всъщност тази позиция и този служител ще участва по програма за подбор на персонал от ЕС и тъй като не отговаря на изискванията какви биха били последиците?