Здравейте! Бихте ли ми помогнали във връзка със следния казус: през м.12,2014 наша служителка напуска по взимно съгласие. От 24,11 до 05,12 лицето е в болничен. Заповедта за прекратяване на тр. правоотношение е от 08,12 ( през м.12 няма отработени дни). Брутното възнаграждение е 460,00 лв., МОД 470,00 лв. Като база за изчисление се взема предходния месец, а именно: м.11. Притеснява ме дали правилно съм го сметнала, след като лицето има 5 дни болничен за същия.
460,00 : 20 р.дни=23,00 лв. *4 дни неизп. пл.год.отпуск=92,00 лв., върху които съм удържала 10% дод (9,20 лв.) и 5,04 лв здр. осиг. върху болничен за сметка на работодателя ( 420,00 : 20* 5 *4,8%). Служителят следва да получи 82,80 лв.
Коректно ли съм ги изчислила или?
Предварително благодаря за съдействието!