Болничен, СОЛ и неработещо ЕООД

Добро утро!
Искам да попитам, дали разсъждавам правилно?
Сол, жена собственик на ЕООД, магазинче за бижута е във втория месец на бременост. Налага се да бъде в болничен заради по-тежка бременност, осигурява се на високия процент, има 6 месеца през целия си осигурителен стаж за тоззи риск, тя си е управител и продава в магазина.
1. По време на болничния няма да работи магазинчето, тогава не се налага да назначава др.управител?
2.Ако Декември месец е в Болничен, но реши да отвори около празниците, трябва да назначи и продавач и управител, може на трудов на по-малко ччасове?
3.През първата година след раждането, ЕООД няма да работи, тогава пак не се налага да назначава управител, но не трябва да подава ОКД-5 за прекъсване на дейносста, инак няма право да взима обещетението, през това време само ще подпише ГФО-то за 2015.
4. През втората година или назначава управител и взима цялото обещетение за майчинство или се осигуравя тя на 420 и взима 50% от майчинството, ако подаде ОКД-5 за прекъсване, пак няма да има право на обещетението за майничство.
5. През цялото време на болничните и през втората година внася 4.8% здравни осигуровки в/у 420 лв?
Стана малко дълго, но в един пост събрах всичко.

Мислех си около празниците за две седмици да назначи само продавач, защото за две седмици, какво толкова управление, но пък от НОЙ да не спрат обещетението по болничния.

Щом е ЕООД няма изискване за прокурист/управител, когато СОЛ-а е в майчинство.

Що м е в болничен- управителя и еоод-то не работи, няма нужда от управител, това нали не значи да се подава окд-5 за спиране на дейността?

Да, не се подава Окд5

1. Да
2 Само продавач
3. не подава Окд5
4.  цялото обещетение за майчинство или се осигуравя тя на 420 и взима 50% от майчинството  Да, без другите условности
5. да

Само още едно нещо, просто си размишлявам, ако тя Декември е в болничен, но реши да отвори и назначи само продавач без управител, нали назначаването, подписването на ведомостта, изплащенето на заплатата е дейност по управление, а пък тя е в болничен, без управител, няма ли да я накарат да връща обещетение?

КСО:
Обезщетение при бременност и раждане

 
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., изм. - ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. ........................ ....

Според мен има право, комбинация трудов и самоосигурявено и дава това право.