Здравейте,
с промените в КТ от 17.07.2015г се върна основанието за прекратяване на ТД с придобиване на правото на пенсия (чл 328, т. 10). Наш служител е направил постъпки за пенсиониране и има излязло решение за пенсиониране. При досегашното положение служителят можеше да работи и да си получава пенсията, без да е необходимо да му се прекратява ТД. Как обаче стоят нещата сега? Има ли задължение работодателя да освободи пенсионера (и евентуално да го назначи отново) или това е само опция (а лицето да си продължи да работи).