Регистрация на договор със задна дата

Регистрацията на трудов договор със задна дата / до 3 дни / е в рамките на законосъобразния срок. Важното е обаче, че работникът може да се яви на работа едва след регистрирането на договора му в НАП и от тази дата вече му се води трудов и осигурителен стаж. Вие ще го регистрирате със задна дата, но това няма да означава, че тези 3 дни са стаж за работника. Нещо повече - ако е работил през тях това е наказуемо за работодателя,защото е допуснал на работа лице без регистриран в НАП трудов договор.

Прав е счетоводителя Ви - не си "вкарвайте таралежи в гащите" с тези назначавания със задна дата! Няма как да подадете уведомление днес, а работника да е работил от 19! Желанието за коректност ще изиграе много лоша шега в случая - сключете му го днес, да си постъпи в понеделник(или утре, ако работите по някакъв график, СИРВ  и т.н.) - за няколко дни няма да му се "повреди" нито трудовия, нито осигурителния стаж.
Просто няма как да сте хем коректен към човека, хем изряден нормативно...

Все пак имайте предвид това:
Начало на изпълнението (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

Т.е. писалата(или писалия) пред мен колега иска да ви обърне внимание върху обстоятелството, че пак могат да възникнат въпроси от сорта по кое време днес сте му връчили завереното от НАП уведомление по чл. 62 (на което с големи букви пише "справка") и дали не е постъпил преди това...
Иначе според мен е правилно  - в полета "Дата на сключване" и "Дата на връчване на екземпляр от трудовия договор" посочвате 20.01(при положение, че непременно държите да е с предходна дата, която аз не споделям), а в полета "Работника се задължава да постъпи на работа на..." и удостоверяващото "Работникът постъпи на работа на..." пишете днешни дати.
Сега във вашия договор може да са оформени по друг начин тези реквизити, но схващате каква е логиката...

п.с. Междувременно писа и още един колега, който обръща внимание на същото, така че го имайте предвид!