Значи, колежке, казано накратко - когато промяната е едностранна и произтича от страна на работодателя, ползвате чл. 118, ал. 3 от КТ(и с важното уточнение, че работодателя е ограничен в своето право за въвежда изменения в условията на трудовото правоотношение. Пример: Работодателя едностранно увеличава основното трудово възнаграждение на работника). Когато промяната става с писмено съгласие между страните, ползвате чл.119 от КТ. Пример: Страните се споразумяват за намаляване на основното трудово възнаграждение).
Сега, ако се отдадем на схоластични спорове, можем да потънем в дълбоки анализи дари коректното основание в случая е 119 и дали тази промяна не е императивна и вменена по силата на подзаконов нормативен акт, каквото е писмото на МС. И дали в тази връзка не е съвсем естетично да бъде оформено примерно "На основание чл. 119 от КТ и във връзка с ПМС 375/28.12.2016г." или обратното, или минималистично "във връзка с ПМС 375/28.12.2015г."...