Не съм много сигурен, но ми се струва, че единственият вариант е ТД на нормално работно време, заплата и всичко останало, все едно, че го назначавате на нормален 8-часов работен ден. След това се прилага въвеждане на сумирано за този работник и всички графици, нощен труд, извънреден, ако се получи (без да бъде планиран) и т.н.
И предполагам сте се съобразили с ограниченията и задълженията по Закона за частната охранителна дейност, ако възнамерявате да го ползвате между другато и като охрана
