Аз от написаното не можах да разбера това ЕТ има ли нает персонал, или не? Единственото уточнение, което видях е, че не е регистрирано по ДДС. Ако има такъв, заедно с оправдателния документ - предписание от СТМ, че работи с видеодисплей, не би имало проблем. Още повече, че на тази категория работещи работодателя е длъжен да осигурява преглед от лекар-специалист и при нужда средства за корекция на зрението или профилактика на професионалните рискове. За работодател, дори и без нает персонал, според мен въпроса е малко на надхващане с данъчните, въпреки че подобен разход е обективно оправдан и противния случай може да се разгледа като дискриминация, дори от гледна точка на здравноосигурителното законодателство, според което трябва да бъда осигурени здравословни и безопасни условия на труд, дори и без възникнало задължение за сключване на договор със СТМ. Дали и каква компетентност трябва да притежава работодателя в тази ситуация, за да се "оправи сам", нормативните актове сякаш не предвиждат...