Майка на дете на 6 месеца,работеща по трудов договор,иска да прехвърли правото на ползуване на отпуск за бременност и раждане до 410 дни на основание чл. 163,ал. 8 от КТ на бащата,който също работи по трудов договор.Бащата,освен че работи по ТД,е и СОЛ като управител на ЕООД,осигуровки с ОКД 5 на ниския процент.Пречка ли е това,че бащата работи като управител на ЕООД и се самоосигурява само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт (фонд “Пенсии“),да не може да се ползува отпуск по чл. 163,ал. 8 от КТ или СОЛ-ът е необходимо да прекъсне трудовата си дейност в ЕООД-то с ОКД-5 и да назначи управител на трудов договор?