Пенсиониране на работник придобил право на пенски

Днес 06.06.2016 г. работник навършва  60 г. 10 м. с трудов стаж 37 г. 6 м. Интересувам се за датата на връчване на предизвестието , днешна ли трябва да бъде? Кога трябва да го освободя от работа и всички необходими документи , който трябва да му издам за пенсия. Благодаря Ви предварително.

327 е с волеизявление от работника, а тук ще е 328, защото работодателят иска прекратяване. Предизвестие най-рано на деня, следващ рожденния ден и то, ако сте напълно сигурни, че е придобил право на пенсия.

След като днес лицето навършва годините, няма значение дали днес или утре ще му връчите предизвестието. Важно е да е освободен най-рано считано от утре /07.06./

Каква е тази утвърдена съдебна практика, регламентираща невъзможност да бъде връчено предизвестието на рождения ден? Може ли някакъв линк или препратка?
Съществена е не датата на връчване, а настъпването на събитието(в случая - освобождаването). С важното уточнение, че всичко е изчислено както трябва, за да няма после "Ми то к'о стана - не ми стигат еди колко си дни"...

Така и така сме на темата за пенсиониране и придобиване право на пенсия.. Да попитам, имаме следния казус:
Наш служител от 2014г. придоби право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 28.02.2015г. Не сме прекратявали ТД, т.к. считано от 01.01.2015г. беше отменена разпоредбата на чл.94 ал.2 КСО (според която с придобиване правото на ПОСВ се прекратява ТД) и съответно т.к. пък чл.222 ал.3 КТ казва, че обезщетението от 2 БТВ (или 6 БТВ ако работи повече от 10г. при същия работодател) се изплаща при преустановяване на ТД при пенсиониране не сме изплащали на 28.02.2015г. обезщетение по чл.222 ал.3 КТ.
Лицето сега е в продължителни болнични и шефа коментира евентуално да го освободим, още не е сигурно, но казусът си остава. Та... с постановление към изменение КТ от 17.07.2015г. пък излязоха промени за прекратяване на ТПО при пенсиониране, но никой от случаите не включва казуса, ако работодателят иска освобождаване на лице, което е придобило право на ПОСВ и поради отмяна на разпоредбата по чл.94 ал.2 КСО не е било освободено с придобиването. И на какво основание може да го освободи работодателя, като всичките изменени точки в КТ не взеха предвид, че си играха с този КТ през 3 месеца. Та към момента има следните случай на прекратяване на ТПО във връзка с пенсиониране:
1) от  служителя: по чл.327 т.12 КТ без предизвестие
2) от работодателя с предизвестие:
- чл.328 (1) т.10 КТ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
- чл.328 (1) т.10а КТ - когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване;
- чл.328 (1) т.10б КТ - когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
- чл.328 (1) т.10в КТ - когато трудовото правоотношение е възникнало с работник или служител, след като му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.
....
Та нашият случай е:
- лицето е придобило право на ПОСВ по време на ТПО
- лицето не е било освободено при придобиване правото (поради отмяната от 01.01.15  на разп. 94 ал.2 КСО и избора да не се прекратява ТД при пенсиониране)
- лицето НЕ е придобило право на пенсия в намален размер, а нормално пенсиониране..
Та четирите точки не посочват този случай, но нищо ще си правят законодателите променки, после ще ги връщат, после пак ще ги отменят..И на какво основание например всички работодатели (и работници), които се възползваха от възможността да не се прекратяват ТД при пенсиониране, ако решат могат да освободят работник, който вече е пенсионер? Работникът ясно - може без предизвестие многократно да пожелае да бъде освободен по чл.327 т.12 КТ и във всеки момент фирмата да остане без човек, но работодателя?

Т.е. текста в "чл.328 (1) т.10 КТ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст" да се отнася за освобождаване и на тези, които се пенсионират в момента, както и за тези, които са останали на работа в момента на пенсионирането и когато работодателя иска прекратяване на ТД, може да стане по този член, т.к. служителите са вече придобили право на пенсия.. Може, търсих разяснения но по-скоро представят новостите, цитирайки просто кодекса... Но ме притеснява, че пише "при придобиване право"... а не например "при придобиване или придобито вече право" просто не знам дали влагат смисъл законодателите като пишат текстовете но "при придобиване" се тълкува като "в момента в който придобиват...или в процеса на придобиване"... при придобиване, при придобито, след придобиване..не знам може и да греша, но нищо в текста не ми говори, че е и за тези, които ВЕЧЕ са придобили правото, но не са с прекратено ТПО.

Нещо сте се объркали. в т.10 законодатялят няма предвид само - токущо придобилите право на пенсия, а всички, които са придобили по време на съществуването на ТПО.

Добре, благодаря на всички!!