Личен труд и ограничението за плащане в брой

Ежемесечно на съдружниците в ООД се начисляват и изплащат възнаграждения за личен труд въз основа на решение на общото събрание и сключени договори за личен труд. Договорите са с посочено месечно възнаграждение (много под  10000лв.) и са без определен срок. Според мен това са договори с непрекъснато изпълнение и няма проблем за изплащане на възнагражденията в брой. Моля за вашето мнение.

Моля за отговор, дали в този случай има проблем с изплащането на възнагражденията в брой

За изплащане на възнаграждения, не важи този закон

http://www.clubtrznormativi.bg/statii/bolnichni/izplashtane-na-lichen-trud-v-eood-v-broy-nadvishavashto-15-hillv-154.html

Вариантът Ви е да правите договора за личен труд примерно за година или за интервал, в който няма да надхвърлите ограничението от 10 000 лв.