Преназначаване от 8 на 4 часов работен ден

23.07.2016, 09:32 5304 3

23.07.2016, 09:32
Публикации: 334 / 6
Здравейте,

имам следният казус - продавач е пуснат в отпуск. По време на отпуската е назначен на трудов договор втори продавач за да не затваря обекта. Управителят установява значително увеличение в оборота в този период. Сега предстои да се върне първият продавач на работа, но управителят иска да задържи и двамата. За съжаление възможностите му не позволяват да им плаща за 8 часов работен ден и на двамата, а и обекта е малък и няма да имат толкова работа. Би искал да преназначи първият продавач от 8 часов работен ден на 4 часа, но не намирам основание затова - няма намаляване на обема. Дали можете да ме посъветвате как да го направим законово. Само допълнително споразумение, което да се подпише от двамата продавачи дали ще е достатъчно?
#1 | 23.07.2016, 09:59
Публикации: 574 / 57
Смятам, че разговор между работодателя и служителя, спазвайки разпоредбите на чл. 119 от КТ ще е достатъчно!
#2 | 23.07.2016, 15:43
Публикации: 4604 / 786
...Управителят установява значително увеличение в оборота в този период...

Това е добра основа за разговор със стария работник в посока съгласието му.
#3 | 25.07.2016, 11:40
Публикации: 334 / 6
Много благодаря. Работодателят със сигурност ще направи разговор с работника, все  пак едно увеличение от 30% в оборота е доста странно. Надявам се да няма проблеми и всичко да мине без проблеми. Все пак, ако не премине гладко разговора най-вероятно работодателят ще се възползва от правото си да прекрати договора без предизвестие тъй като все още е изпитателен срок служителя.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група