Прекрятяване на тр. договор по чл.328 ал.1 т.3

При прекратяване на тр. договор по чл.328 ал.1 т.3 от КТ /намаляване обема на работа/ има ли някакво ограничение за назначаване на нови лица на същото работно място след известно време?

Благодаря!

Мисля,че не можете да назначите на същата длъжност след като сте го освободили за намаляване обема на робота.Как така хем нямате работа и пращате човека на борса ,хем си вземате друг.Тогава го освободете по чл.328 т.4 или 328 т.5. Но това е мое  мнение.

Защо да не може?
Когато са го освободили, не са имали работа, но след .........10 дни примерно им е изникнал обект, договор...........

Затова го освободете по чл.328 т.4 при спиране на работа за повече от 14 дни.

И ако реши да ги съди, да спечели делото ли? За да използвате тази точка предприятието трябва да е спряло работа за 15дни. Това е задължителното условие, за да ползва тази точка. И не е вярно, че не може да назначи друго лице след 7дни_{примерно}. Както е споменала и Далилао, сега няма работа, но след 7,10 или повече дни има и тогава си назначават.