Здравейте,
Въпросът ми е следния. Какви са условията, за да се взимат максимално брой месеци обезщетение от Бюрото по труда?
Например в следният случай. Служител има над 5 години стаж в дадена фирма(и като цяло). Пуска си предизвестието и напуска след като то изтече. По закон ще получава обезщетение за 4 месеца.
След като той напуска, а не го освобождават, може ли за кратко да бъде назначен в друга фирма и после освободен, за да получава за 8-те месеца обезщетение? Ще има ли значение дали е на временен договор или в период на изпитване и колко време ще е на работа в другата фирма?