Из новата НАРЕДБА за условията и реда за командироване ...

07.01.2017, 18:56 6741 6

07.01.2017, 18:56
Публикации: 1964 / 1619
Администратор на сайта
Честито на командироващите в рамките на предоставянето на услуги. Работодателят трябва писмено да запознава командированите в ЕС, ЕИП и Швейцария с условията на труд в приемащата държава, публикувани на единния официален национален уебсайт на съответната държава. Много интересно в микро фирмите кой ще проучва / консултира по трудовото законодателство по света за всяка командировка от 2-3 дни.

Отделно и допълнително споразумение към ТД трябва да се сключва.

"Чл. 8. Работодателят, съответно предприятието, което осигурява временна работа, предварително писмено запознава работника или служителя с условията на работа в приемащата държава, публикувани на единния официален национален уебсайт на съответната държава, не по-късно от един работен ден преди началната дата на командироването, съответно датата, определена за постъпването му на работа в предприятието ползвател." и

"Чл. 2. (1) При командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването."

Из НАРЕДБА за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги.
#1 | 07.01.2017, 22:31
Публикации: 4605 / 786
Как се променя основна работна заплата за 2-3 дни, как се администрира, как ще се оправят софтурите с това...?

Можеха поне да го напишат, не че се променя основната заплата, а че се дава допълнително възнаграждение за времето на командировка, равно на разликата в заплатите.
#2 | 12.01.2017, 13:45
Публикации: 97 / 1
Според вас това важи ли за шофьорите транспортиращи стоки и връщайки се в България след извършване на транспорта до държава от ЕС? Те нямат постоянно работно място в държавата членка.
#3 | 16.01.2017, 07:13
Публикации: 186 / 0
Основната дейност на фирмата ни е внос от ЕС на товарни автомобили.Шофьорите са назначени на трудов договор при нас ,командироваме ги за 3-4 дни до Германия или страна от ЕС ,за да транспортират закупените камиони.Тази минимална ставка на РЗ за ЕС ще се отнася ли и за тях?
#4 | 16.01.2017, 11:40
Публикации: 1188 / 228
Честито ми, действително. Развълнуван съм много... няма силно разгневен емотикон...
#5 | 16.01.2017, 13:25
Публикации: 145 / 13
При командироване по чл.121а, (1) в рамките на предоставяне на услуги, съгласно чл. 215. (2) работникът или служителят:
"има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни пари при условия, определени в наредбата по чл. 121а, ал. 8."

За право на дневни и квартирни нищо не пише, но не са и изрично забранени, доколкото няма промени в данъчните закони (а и са необлагаеми :) . Т.е какво ще се случи, ако продължаваме да ги изплащаме?
#6 | 18.01.2017, 14:18
Публикации: 5 / 0
За шофьорите на товарни автомобили отнася ли се? Те не са "командировани в предприятие от същата група". Те са изпратени от българския си работодател да си свършат работата, за която са наети и имат сключен трудов договор да карат камион до Германия например. Не ги изпращаме там извънредно, с някоя краткосрочна цел, а постоянно, защото те това работят! Те имат курс от по 15 дни, от които 5дни в Германия, 5 дни  в Австрия и останалите 5  Бог знае къде.. Според новите промени трябва да ги осигуряваме на толкова, на колкото се осигуряват шофьорите в страната където престоя е бил най-продължителен, и да изплатим командировки според същото. Това значи през 10 дни да сменяме осигурителнитя праг.Каква декларация 1 ще подадем в НАП с коя сума?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група