Освобождаване

 Трудовото правоотношение на ищеца с ответника е прекратено на осн. чл.328, ал.1, т.5 от КТ, поради липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата. Тази липса е на професионални качества, т.е. на професионални знания, умения и навици на работника или служителя, необходими за ефективното изпълнение на възложената му работа. Тези качества следва да бъдат съобразени и с изискванията на длъжностната характеристика и да са в причинна връзка с неизпълнението на конкретни трудови задължения. Заповедта за уволнение на това основание задължително трябва да бъде мотивирана, като това е предпоставка за законосъобразността на уволнението, т.е. в заповедта следва да бъдат конкретизирани качествата на служителя, липсата на които препятства изпълнението на трудовите функции. Това може да бъде направено и в друг документ, към който препраща заповедта и който е бил известен на работника или служителя към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Мотивирането може да стане било като всяко липсващо на работника или служителя качество бъде изрично посочено в заповедта за уволнение, било като бъде посочен начинът, по който той се справя с възложената работа и/или да бъдат посочени задълженията, които не е в състояние да изпълни.