Болничен / отпуска / болничен ?

Здравейте !
Работодател има болен служител, който е в болничен от Януари 2016 г до Ноември 2016г. включително. Декември 2016г. работодателят дава полагащата се на служителя отпуска за 2016 година. Януари 2017 година работникът отново е отпуска като изполва отпуската си за 2017 година. На работникът му предстой нов болничен от м. Февруари. Питането е следното, нужно ли е да има определени работни дни преди да вземе новият болничен или може от отпуска директно да отиде на лечение ? Работодателят не иска да ощети работника, а да помогне. Моля за мнения как е най-удачно да се направят нещата за да може работникът да ползва болничен и да не бъде върнат от НОЙ.

Мен също ме притесни този дълъг период.Но след като не се дава уточняваща информация дали има връзка следващият болничен с предишният период се въздържам да коментирам.

нужно ли е да има определени работни дни преди да вземе новият болничен или може от отпуска директно да отиде на лечение ?

Ако работникът е неработоспособен , как ще се яви на работа?

Е, тогава не виждам проблем.

Имала съм случай болничен от болница/отпуск/болнични от личен лекар и от ЛКК. Всичките болнични с една и съща диагноза. Не е имало проблем с плащането.

Успях да се свържа с НОЙ и да задам този казус и там. Жената ми обясни, че се гледа история на заболяването и предходните болнични в срок 2 години назад, плюс последните 360 календарни дни, какви точно болнични са ползвани. В крайна сметка жената каза, че според наредбата за медицинската експертиза най-чисто ще бъде ако човекът се пусне на работа макар и за 1-2 дни, за да няма проблеми впоследствие с болничния пред НОЙ.

Той няма как да има проблем, защото НОИ гледа Д1, а когато лицето е в платен отпуск Д1 се попълва с отработени дни. По този начин подадена, те няма как да знаят дали лицето работи или е в отпуск. Когато е в платен отпуск се внасят нужните осигуровки и е осигурен за съответния риск, така че няма никаква пречка. А и както каза n_alex76, след като лицето е нетрудоспособно, няма как да се яви на работа.