Сметнете стажа на лицето. Когато направи 8 месеца от следващия ден може да излезе в отпуск. А ако работодателя разреши, може да го пусне и преди да направи 8 месеца. Така или иначе ще дължи обезщетение за неизползван отпуск, ако напусне преди да ги направи.