Процедурата е изключително тромава и негъвкава - на практика нормата просто не предвижда възможност да не бъде представена книжка. След като е подписал декларация, че не е представил трудова книжка при постъпване(и не работи на основен договор като примерно допълнение), вие му издавате нова и го уведомявате, че ще има право на платен отпуск след придобиване на 8 месеца трудов стаж, колкото и абсурдно да звучи за възрастен човек... Принципно и болничен да ви донесе, вие няма как да можете да му потвърдите и необходимия осигурителен стаж...
А ако се сапикяса да донесе със закъснение - пише нова декларация, че е представил трудова книжка със закъснение еди кога, вие(пак документално) му оформяте класове и други произтичащи права от този момент и така...