Брутна зплата -минимален осигурителен доход

не

Брутната заплата трябва да бъде по-голяма или равна на МОД но не и по-малка.

Може и да е по-голяма, по-малка или равна на МОД... То за това си има "минимална работна заплата" и "минимален осигурителен доход", очевидно различни понятия..

тук се говори за минимален осиг. доход за съответна професия. Всяка професия има минимален праг на осигуряване.Не може да назначиш някой в клас специалисти с минимална заплата.

Защо да не можеш?  Посочете ми, кое забранява назначаването на лица с ОМЗ под МОД или БТВ под МОД, или на МРЗ?
microfin, е отговорил/а правилно на въпроса!

Брутната раб. заплата може да по-малка от мин.ОД, просто базата за осигуровките е на по-голяма сума /МОД /

Не мога да разбера, какво общо има ОМЗ със МОД. Та това са две различни неща. Ако сега сте променили заплатата, разбира се, че трябва да има ДС - ако я намалявате, а ако я увеличавате може и със заповед на основание чл.118 от КТ. Тази промяна на заплатата се записва в ТК.