Неспазено предизвестие

Връчено предизвестие от работодателя на 29.07.2016г. ,че лицето се освобождава от 10.08.2016г. Лицето по КТД има право на два месеца предизвестие за освобождаване. До 10.08.2016г. лицето работи. За колко работни дни трябва да му се изчисли обезщетението за не спазено предизвестие от работодателя.

здравейте
работник си подава молба на 10.04  с която иска да напусне считано от същата дата- 10,04 на основание чл 325 ал 1 от КТ, и пише че ако молбата не бъде приета да се счита за предизвестие по чл 326 ал 1 КТ .Работодателят не е съгласен и не парафира молбата
а работника не идва на работа считано от 16.04/ понеделник/. Каква е процедурата по освобождаването му? В заповедта за освобождаването ще пише основание чл 326 ал 1
обаче ще го освободим от 16.04 т е от деня в който не е на работа? И ще посочим в заповедта неспазено предизвестие? Трябва ли да се изпрати заповедта по пощата или да чакаме да дойде да си я вземе и подпише? А относно обезщетението по член 220 ако изобщо го изплати /тъй като не е удържано от заплатата/ ще направя ПКО и то няма да фигурира във ведомостта?

Според мен: работодателят е можел да уведоми работника, че не приема взаимно съгласие но ако не - "смята се, че предложението не е прието". В такъв случай се задейства предизвестието. Работникът е в грешка с всички последствия. Засега може да е в самоотлъчка, но за дисциплинарно едва ли ще има време и желание. Може да му бъде обяснено, че няма заплата за този период и че ще дължи още една или няколко.

От 16.4. може (трябва, ако няма болничен, например) да му спрете осигуряването, но не и да го освободите.