Един казус, за който могат да се хванат и да санкционират управителя на фирмата. Ако някой има идея моля за съвет. При проверки се изискват точно определени параметри.
Например: Почистваща фирма. Назначен работник на 4 часа.
1. Няма постоянно работно място, както и постоянно работно време. В деня могат да го извикат сутрин или по обяд или след обяд, в зависимост от желанието и нуждите на клиента на различни обекти. Например има 3 офиса и 4 магазина, като се мести в рамките на 30 минути от обект на обект. Т.е. мести се без предварително определен маршрут и предварително забито време.
2. Работи 4 часа (почиства в присъствие на служител на фирмата) винаги на едно и също място, но в различен интервал.
И в двата случая покрива това време от 4 часа.
Има ли начин в трудовия договор да е опоменат подобен режим на работа? В този екшън са немалко управители и не само почистващи фирми, а и при други дейности и други длъжности.
Благодаря предварително.