Обезщетение при пенсиониране!!!

06.03.2018, 17:16 52896 51

#40 | 06.03.2018, 17:16
Публикации: 4589 / 779
НСОРЗ Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
#41 | 06.03.2018, 21:20
Публикации: 5 / 0
НСОРЗ Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

И в пример как би изглеждало това? Да речем, че брутното месечно възнаграждение е 1000 лв и за м. януари, има изработен един ден? А какво става с неизползвания платен годишен отпуск? Той добавя ли се към брутната заплата?
#42 | 06.03.2018, 21:25
Публикации: 9694 / 1659
Ако януари е последния работен месец, но има отработен 1 ден, за база вземате декември. Разбира се, ако е отработил поне 10 р.д.  Ако не е, вземате ноември. И т.н.
Обезщетението за неползван отпуск не влияе върху обезщетението при пенсиониране.
#43 | 06.03.2018, 22:06
Публикации: 4589 / 779
Бях останал с впечатление, че при този вид обезщетение това за десетте дни не се взима предвид?
#44 | 06.03.2018, 22:39
Публикации: 5 / 0
Да, от всичко което изчетох и аз разбрах, че се взема месеца с мин. 10 р.д, в случая ще е декември. Само, че някъде счетоводителите намесват и този 1 р.д от месеца в болничен?
#45 | 26.03.2018, 09:57
Публикации: 244 / 6
Здравейте,
и при мен има лице което през януари ще бъде освободено поради пенсиониране. Последно е взел заплата през за 3 дни през май 2017г. От тогава досега е бил в непрекъснати болнични до края на март 2018г. Не е ползвал полагащия му се отпуск за 2017 и 2018г. Ще го освободим към средата на април, като през април ще ползва отпуск, т.е. няма да има отработени дни. От януари 2018г има допълнително споразумение за увеличение на заплатата, но реално е бил в болнични и не е вземал увеличена заплата. Коя е базата за изчисление на 6-те заплати за пенсиониране?
#46 | 26.03.2018, 10:01
Публикации: 1188 / 228
Ako основната му заплата е над МРЗ в сегашното положение, това ДС не поражда последствия, защото страните не са се споразумели за увеличението визирано в него...
#47 | 26.03.2018, 10:19
Публикации: 244 / 6
Основната заплата именно се увеличи заради МОД за 2018г за длъжността му. Това ли ще е базата за обезщетението или МОД-а от 2017г когато за последно е взел заплата?
#48 | 26.03.2018, 10:30
Публикации: 1 / 0
Базата за обезщетението при пенсиониране е последният пълен отработен месец
#49 | 26.03.2018, 10:51
Публикации: 1188 / 228
МОД е едно, а МРЗ - друго. Нямате нормативно вменено задължение да индексирате  основна работна заплата до него(стига разбира се, да не сте си го самовъзложили като ангажимент по силата на вътрешен акт на предприятието).
#50 | 04.07.2018, 18:36
Публикации: 1 / 0
Здравейте, поради смяна на местоживеенето, трябва да си с меня и местоработата - детски учител в държавна детска градина. Новата ми работа пак ще е детски учител, но в друго населено място пак държавна ДГ . Предстои ми скоро пенсиониране, ще мога ли да се възползвам от 6 те брутни заплати?
#51 | 05.07.2018, 09:53
Публикации: 4589 / 779
Ако между двете работи не сте работили на непедагогическа длъжност - би трябвало да получите 6-те заплати.

Старо е, но мисля, че и сега е така:
МТСП 94-Ц-10/19.11.1998 г:
“Съгласно ал.2 на чл.1 от ПМС 31/1994 обезщ. по чл.223, ал.3 за срок от 6 месеца могат да получат и педогогическите кадри, които през последните 10 години да работили в звена и оргонизации на бюджетна издръжка в сферата на образованието. От това следва, че ако имате 10 и повече години трудов стаж като педагогически кадър, макар и в различни училища на бюджетна издръжка, ще имате право на обезщетение съгласно чл.1, ал.2 от ПМС 31/1994………..”

Погледнете и в КТД, ако имате.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група