Прекратяване на трудов договор по чл. 331 ал 1 на лице в отпуск за отглеждане на

05.07.2016, 10:13 3494 4

05.07.2016, 10:13
Публикации: 40 / 0
Здравейте, имам няколко въпроса:
1. може ли да се освободи лице по чл. 331, ал. 1 по време на ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години
2. може ли да се освободи лице по чл. 331, ал. 1 лице което в момента е в болничен.
3. Ако не може ли да ми кажете кой член да цитирам.
#1 | 05.07.2016, 11:30
Публикации: 9721 / 1664
1. Може
2. Може
3. Отраниченията на чл. 333 не засягат чл. 331
#2 | 31.07.2018, 09:52
Публикации: 110 / 2
1. Може
2. Може
3. Отраниченията на чл. 333 не засягат чл. 331
Здравейте,
И аз имам питане по темата с прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение.
Ако служителят е в болничен през последните 4 месеца /примерно от 16.04 до 16.08/ и работодателят иска да прекрати трудови отношения със служителя считано от 27.08 и служителят приеме, то обезщетението в размер на не по-малко от четирикратния размер на полученото за кой месец месечно БТВ ще се изчисли?
Благодаря!
#3 | 31.07.2018, 11:20
Публикации: 12229 / 2276
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.

#4 | 31.07.2018, 11:44
Публикации: 261 / 24
И аз съм се чудела кое е това получено възнаграждение - последното изплатено или последното начислено?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група