Съдружник в ООД

10.03.2016, 15:21 3409 4

10.03.2016, 15:21
Публикации: 19 / 0
Съдружник в ООД работи на трудов договор.
Допълнително ще му се платят 2000лв. за превод на документи.
Има ли право на НПР 25% за тези 2000лв.
или
се приравнява на трудов договор и дължи осигуровки и данък на цялата сума?

/За справки ЗДДФЛ:
26. "Трудови правоотношения" са:
и) (нова - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери;/

#1 | 10.03.2016, 15:24
Публикации: 9721 / 1664
Ако това плащане е от външен възложител - има право. Ако самата фирма си му плаща  като "личен труд"/ независимо от начина на оформяне на договора/ - не само че няма право на 25%, но и трябва да се е регистрирал като самоосигуряващо се лице и сумата се включва в годишното изрявняване на дохода.
Другия вариант - да му платите тези пари като премия към ТД. С осигуровки и данък. /По подразбиране приех, че ТД е във същата фирма/
#2 | 10.03.2016, 15:29
Публикации: 19 / 0
Самата фирма - ООД, в която е съдружник ще му изплати това възнаграждение.
Не се е регистрирал като СОЛ, защото работи на трудов договор в същото ООД.

Правилно ли е тогава да издадем заповед за еднократен бонус към трудовото възнаграждение - 2000лв.?

Така ще си получи парите, а и счетоводно ще ми е най-лесно :) После няма да има и задължение физическото лице да подава годишна декларация за тези 2000лв.
#3 | 10.03.2016, 15:31
Публикации: 19 / 0
Благодаря, ХХХХХ!
Видях, че си редактирал отговора и си отговорил преди да задам и следващия си въпрос :)
Благодаря, значи правилно мисля! Няма как да използва 25%НПР. В този случай най-лесния вариант е бонус към трудовото възнаграждение :)
#4 | 17.10.2018, 11:18
Публикации: 110 / 2
Ако това плащане е от външен възложител - има право. Ако самата фирма си му плаща  като "личен труд"/ независимо от начина на оформяне на договора/ - не само че няма право на 25%, но и трябва да се е регистрирал като самоосигуряващо се лице и сумата се включва в годишното изрявняване на дохода.
Другия вариант - да му платите тези пари като премия към ТД. С осигуровки и данък. /По подразбиране приех, че ТД е във същата фирма/

Здравейте,
Ако частна фирма с работещи на трудов договор, иска да изплати еднократен бонус, еднакъв за всички, каква заповед да издаде?

Благодаря предварително!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група