Промяна на трудов договор или сключване на нов

Здравейте! Предстои ми да прекратя ТД на работник, скоро придобил право на пенсия. Същия ще продължава да работи и иска да бъде назначен на следващия ден след прекратяването?!? Не иска прекъскване дори за денblink: Притеснява ме дали това не би се счело някой ден за допълнително споразумение, предвид факта, че напрактика няма да има промяна в друго освен в работното време и заплатата.

Предполагам, че работникът иска да му прекратите ТД, за да си получи обезщетението по чл. 222 (3) от КТ.
Ако е така, можете да прекратите и още на другия ден да го назначите, като изпратите съответните уведомления, естествено.
Не би се счело за каквото и да било, никъде не е забранено да се подхожда по този начин.
Ако обаче не става дума за въпросното обезщетение можете просто да си пуснете ДС, където да си направите промените без никакви уведомления.

Не забравяйте, че до 31.12.2014 г. постъпвахме точно по този начин, когато някой придобиваше право на пенсия за ОСВ, защото тогава изискваха заповед за прекратяване на ТПО, което от 01.01.2015 г. беше отменено.
Успех и късмет!

Не би трябвало никой да оспорва, ако подходите по закон - взаимно съгласие или с предизвестие. Само трябва да сте сигурни (най-добре документално), че е придобил право на пенсия. И после работникът да си пусне заявление за започване на работа, нищо, нека всичко е в комплект

Така и предположих.
Е щом само няколко месеца го делят от 6 БРЗ защо бърза?
Вие, за да му ги изплатите при всички случаи трябва да подаде заявление с приложено копие от решението, за да сте сигурни, че се е пенсионирал.
Той, ако е придобил право на пенсия за ОСВ може да се възползва от текста на чл. 327 (1) т. 12 от КТ, да се освободи без никакъв проблем и съмнения, след което да си подаде заявление за назначаване и вие да си го назначите наистина на следващия ден.

Кой и какво би тръгнал да оспорва, като всичко се случва по воля на работника?
 

Да, инициативата е на работодателя, работника е съгласен, но ме притеснява все пак : до днес е единит ТД от утре е втория, при положение, че проматана е само в раб.време. Документите ще се изготвят и подадат както трябва... и все пак?

Да, наясно е!

Не виждам да имате някакъв проблем след като ще имате изрядно подписани документи. Единствено ощетен и то напълно съзнателно остава работникът . Това обаче остава "невидимо за очите"  . Човекът явно няма друг избор освен да се съгласи и след като подпише всичко нещата са ОК. Уж.