Здравейте!ЧЕСТИТА 2019 ГОДИНА!ДА Е МИРНА,ЗДРАВА,СПОКОЙНА И УСПЕШНА!
Колеги имам следният казус и се нуждая от вашият компетентен отговор:
Работник,който до днешна дата работи на основен трудов договор по чл.67. Налага се да променя договора по чл.114 от КТ и да е пак основен.Въпросът ми е ,трябва ли да го освободя от договора по чл 67 от КТ и отново да го назнача по чл.114 от КТ.,ИЛИ С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ДА УРЕД