Фирма без Колективен трудов договор

Здравейте,
моля за пояснение относно КТД, а именно:
КТД във фирмата ни е действащ до 01.02.2019 г.
Част от работниците по чл.123 т.7 са преминали на работа в друга фирма.
Въпроса е за оставащите работници - 8 броя след 1.02.2018 г.
1.какво се случва с ДВТСПО /клас/ тъй като в предишни години при действие на КТД е договорен на 1% на прослужена година за което има пуснати допълнителни споразумения, сега трябва ли да падне на 0.6% по КТ
2.Отпуските от 24 дни годишно, трябва ли да станат 20 дни/годишно съгласно КТ.
3.Възможно ли е с едно допълнително споразумение да реши въпроса с класа и отпуската.
Към момента останалите 8 бр. работници не са образували синдикат, не се предвиждат преговори с управителя за подписване на нов КТД
Благодаря на отзовалите се!

Ако по-високият процент стаж и по-голямият отпуск е вписан в ТД или ДС към ТД и искате да се намалят, би трябвало това да стане с ДС.