Доход за определяне на парично обезщетение

Няма как да стане осигуряване за пенсия само със заявление. Трябва да се подаде ОкД-5.

"Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане."

"Паричните обезщетения на лица, които към началото на отпуска поради бременност и раждане са осигурени за общо заболяване и майчинство по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване, се изплащат поотделно по всяко от правоотношенията или за всяко от основанията."

http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

Търся вариант, при който няма да и бъде отказано. Има две ЕООД-та. В едното, от което се самоосигурява е само тя / няма персонал/. Във второто има персонал. И двете ЕООД- та ще продължат дейност. В първото може да приеме нов съдружник, който ще е и управител. Във второто тя ще си е единствен собственик и управител.  От второто ЕООД, казаха, че няма да подават нищо за нея- нито начало на дейност, като собственик, нито ДУ......ще се работи с пълномощник / според мен трябва да подаде от там декларация за започване на дейност без осигуряване, но според другите колеги не се подава нищо/                Ако сменим осигуряването до 31.01  и вече да не се осигурява за ф.ОЗМ  няма да и бъде отказано и ще си работи в ЕООД-та, ще ползва майчинство от тр.правоотношение, но  сигурно изпускам нещо.    Другия вариант ми е в ЕООД-то, чрез което се осигурява да приеме съдружник и той да работи, но ме притеснява ситуацията във второто.