Чл.114

Да,  трябва първо хората да бъдат освободени и след това назначени отново. Но какво му е трудното?

Задълбах се!

Намерих още един отговор на една "специалистка" и "експертка", противоречащ на първия. Отстрани даже има нейна снимка и биография... 

Погледнете и вие, ако ви представлява интерес.

Ето един аргументиран отговор ...

Погледнах малко по диагонал и ми възникнаха някои чудения (не че не го правя и аз с прекратяване):

"Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. "

И какво от това? Защо да не може да се промени с ДС? Още повече, че практически чл. 114 не изключва ТД да е за определено или за неопределено време.

"...Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време."

И какво от това?

"...с оглед изчисляване и вписване на трудовия стаж, мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 114 и да се сключи нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ."

Какво пречи да се направят няколко реда записи в ТК и трудовият стаж да се сметне общо? Не се сещам за разлика в записванията в ТК, ако са в рамките на един ТД или на дна отделни ТД.

Само не съм гледал и пробвал дали може да се подаде Ув62 за ДС, с което се сменя чл. 114 на чл. 67. И ако не се променя длъжността, срокът или мястото, Ув62 ще трябва да се подаде по изкуствени причини, само заради кодовете в НАП-ската система. Но не виждам причина клаузите в един ТД да не могат да се променят с ДС.

bobo е абсолютно прав, че става дума за парадокс, който съществува точно по т. нар. "технически причини", а именно тъпата НАП-ска система.
Ако едно нещо може да се направи по два начина "лесен" и "труден", то нашата нормативна уредба винаги така оформя условията, че да стане по трудния.
В случая с освобождаване и назначаване.
А какво би станало, ако се промени основанието на ТД само с ДС, без да се изпраща уведомление, но се промени кода на осигуряване в Д1 (с уговорката, че е по-добре това да не се прави по средата на месеца)?

Може би "експертката" от втория отговор това да е имала пред вид...