Уведомление по чл.62 при преназначаване

Какво се променя: длъжност, срок или и двете?

Да го подаде, макар и със закъснение, мисля че няма да го върнат.
Надявам се, че не става дума за промяна на вида на осигуряването.

Ама тя се нуждае от убеждаване, така ли?
Доста странно.
Обикновено всяка фирма си има ръководител, който си дава разпорежданията, а не кандардисва служителите си, че трябва да направят това или онова...
Пак да уточня, променя се кода на длъжността, нали?
Промяната на заплатата не е проблем, за ДС, касаещо промяна само на възнаграждение не се подава уведомление.
Във вашия случай с едно ДС се променят две условия, което не е изключение.

Знам за срока, обикновено няма проблем, особено ако се пуска с електронен подпис.
НАП не са от най-приятните люде, ама за подобни "пропуски" рядко правят проблем.
Пък и сега си имат по-големи грижи, с изтичането на 5 млн. "чувствителни" данни...
Ако пък е толкова зор, може да се реагира по-гъвкаво, в ДС-то да се впише, че заплатата се променя от 09.07, за да не си губи човекът парите, а длъжността да се промени от 13.07, например.
Или пък с допълнителна заповед да му се доплати разликата за онези няколко дни.
Освен това, счетоводни къщи колкото щеш, вие сте клиенти, като не ви харесва обслужването променяте доставчика... 

Ами уведомете шефа, понеже парите за грешката на счетоводната къща ще излязат от неговия джоб.

Възможно е, но е малко вероятно.
Преди да наложат финансова санкция ще дадат разни предписания и срок за изпълнението им.

Немарливостта за нещо толкова ясно и известно от години може да прерастне в немарливост в нещо друго, по-важно и скъпо, та затова...