Не бих се доверила на лице, което иска да бъде освободено най-меко казано "поради некадърност". Последствията може да са най-различни, от това да активира ИТ и тя наистина да ви направи доста дълбока проверка до това самото лице съвсем умишлено да поведе дело срещу вас и доста солидно да ви "одруса" с пари.
Това за т. 5, а за т. 12 е горе-долу същото, но "обективната невъзможност" вече би следвало "обективно" да я формулирате в заповедта за освобождаване.
Такова основание съм ползвала в случай, че за дадена работа се изисква сертификат, напр. шофьорска книжка, свидетелство за заварчик, за кранист и пр., но документът е изтекъл и не е подновен.
Тогава наистина лицето няма как да изпълнява задълженията си.
Друг вариант е, ако има някакви здравословни причини, които не са заболяване, напр., променя се площадката на работа, а лицето има страх от височина.
Що се отнася до ДХ, там бихте могли да действате по-гъвкаво, независимо че имате и 2-ри човек на тази длъжност. Помислете с какво 2-рия човек превъзхожда въпросното ви лице и променете ДХ, но пък да не си вкарате автогол и да не можете да намерите нов човек за длъжността.
