За Вас е по-изгодно да ползвате отпуска, отколкото да вземете обезщетение. В първия случай не работите, а получавате заплата, осигуровки и стаж, а във втория - само пари. Друг въпрос е, че ако Ви се работи, може да си работите, да си получите заплатата и стажа, а после и парите.
Има условия, при които работодателя може да Ви задължи да ползвате отпуска в определени дни, но не си спомням в КТ да е посочено предизвестието като такова условие.
От друга страна - помислете си какво може да очаквате от шефа, ако не се съгласите с него и изберете по-малкото зло.