Не съм запознат с условията за надомната работа, но ако пишете звено на неговия адрес може да възникнат усложнения... например да му осигурявате безопасни условия на труд у тях, да имате документация, че това е ваше звено и разни такива. Ако няма опасност за проверки, търсене на работника на работното му място и т.н. дали не може да мине с негласна уговорка между страните? Но и от това може да възникне проблем, ако, например, работникът се спъне на килима и си счупи крака в работното му време.