Здравейте,
Възможно ли е при съкращаване на щат, да се връчи на лицето направо заповед за освобождаване на осн. чл. 328 ал. 1 т.2, като в нея ще бъде посочено обезщетението за неспазено предизвестие? И в случая кога ще се иска декларация, че не е под закрила по чл. 333 от КТ? Няма подбор, защото е единствена длъжност, но в същото звено има сходна такава? Ако пък има предизвестие коректно ли е да се пише, че предизвестието влиза в сила от деня на връчване?
Т.е. нарушава ли се процедурата по съкращаване?
Благодаря предварително.