Определяне на обезщетение по чл.224

При 20-дневен годишен отпуск - 2 дни.

Предния работодател не Ви интересува, освен ако там е ползвал повече отпуск, отколкото му се е полагал за отработената част от годината

Всичко може
Той и от заплатата си може да се откаже.
Според юристите отказът от права няма правна стойност. Т.е. ако не си иска обезщетението, дори да е изразил отказа си писмено, Вие не сте освободени от задължението да го начислите и платите. Давността на вземането е три години.

Вписват се обезщетенията, които се дължат. Ако няма обезщетения, не се вписва нищо. Ако много държите, може да напишете "не се дължат обезщетения"

Понеже прекратяването е по чл.71, задължително посочете по чия инициатива е.

Съгласи се на отпуск за 2 дни, така че няма да има вписвания и в трудовата книжка в частта за обезщетенията.
И понеже договорът се приключва  на 11,09, в трудовата книжка се вписва 14,09 като последен ден, нали така?
Благодаря на всички!

Не, срокът е 3 месеца.