Преди да направите нещо, поискайте работника да ви декларира дали се ползва от защита по чл.333 , т.е. дали е трудоустроен, дали боледува от болест по Наредба 5 и дали е в ръководство на Синдикат ( както е по КТ ще си формулирате въпросите. Ако страда от болест или е трудоустроен, трябва да ви представи и документи. Така ще разберете и ако е така, ще направите искане до ТЕЛК (Рикме) да ви дадат мнение (пак както е записано в КТ) като опишете, че желаете да го освободите, на какво основание, какво ви е декларирал и какви документи ви е дал. независимо от мнението на ТЕЛК, следва искане на разрешение от териториалната ИТ , където лицето полага труд, а не по седалище на работодателя ( ако не съвпадат) Напр. седалище в Пловдив, но лицето работи в цех в Търново, тогава ще искате разрешение от ТА на ИТ ТЪрново. И след това предизвестия и прочие. Ако декларира, че е здрав, направо тръгвате с уволнението.