Актуализиране на заплата при застъпено майчинство

Ако целта на цялото мероприятие е да получите по-голям размер на обезщетението за второто майчинство, трябва да имате внесени осигуровки върху актуализираната заплата, а не само допълнително споразумение за промяната.

Първо - при изчисляване размера на обезщетението за втората година на първото Ви дете няма да се вземе предвид сумата от 380 лева, а МРЗ за страната - в момента тя е 510 лева.
Второ - за да получите по-голям размер на обезщетението трябва да се върнете на работа, но не се ангажирам с мнение колко време трябва да работите, защото като имам предвид, че обезщетението се изчислява от 24 месеца назад, ако работите например 1-2 месеца това едва ли ще се отрази драстично на размера на обезщетението. Също така зависи и от разликата в увеличение на заплатата.

Във Вашия случай, ако към дата 18.03. ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст се получава - "породени деца" и за първата година от второто майчинство ще получавате обезщетение в същия размер, каквото сте получавали за първото дете, но не по-малко от МРЗ за страната.
След издаване на болничния за 45 календарни дни трябва в срок от 3 работни дни да подадете необходимите документи за настъпилата промяна и да Ви се прекрати отпуската за гледане на дете до 2-годишна възраст. Мисля, че за периода от 18.03 до 19.04 ще имате право на 50% от обезщетението за първото дете след подаване на съответните документи при работодателя Ви (но трябва да проверя, за да съм сигурна).

На този Ваш въпрос вече съм "пас". Преди години съм смятала болнични по толкова различни, но ясни варианти. Сега го направиха така, че да не можеш да получиш яснота. Разбирам Ви, че преследвате една цел - да увеличите сумата от 380 лева, но кой е най-добрия вариант .....????
Какво обезщетение получавахте за първата година?

Здравейте!
Имам една майка която е в отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст и то изтича на 08.11.2018г но разбирам че е бременна пак с второ във втория месец въпроса ми е следния има отпуска за 2016г 20 дни, 2017г 20 дни,и за 2018 година 20 дни. След като се върне от второто майчинство губи ли тези отпуски?

Здравейте на всички!
Имам подобен въпрос като този, който е задаван преди няколко години. Държавен служител съм - от близо две години работя на даденото място,но съм бременна в 5 месец, искам да изляза в болничен от следващата седмица, но др. месец ще бъде актуализиран бюджета и увеличение на заплатите, но следователно мен няма да ме има. Въпросите са ми следните: ще имам ли право на това увеличение, независимо че не съм на работа и др. ми въпрос: Имам 30 дни платен ГО за тази година, дали е по-добре него да използвам в този случай? Незнам дали правилно се изказах,но надявам се компетентните хора да ме разберат! Хубав ден! Благодаря

В бюджета не е рядкост заплатите да се увеличават със задна дата, например през февруари или март (когато излезе някой закъснял норматив), но считано от 01.01. В такъв случай би трябвало увеличението да хване и вас. Но кой знае...
А налага ли се да излезете в болничен, защото така "искам"...