Здравейте,
служител е назначен по чл.67 през август месец, а е трябвало да бъде назначен по чл.111 тъй като е втори трудов договор при втори работодател. От днес първия работодател прекратява основното правоотношение. Работодателя, с грешното назначение, как следва да поправи допуснатата грешка?