Прекъсване на майчинство след 1 година

Работодателя няма право да Ви намалява заплатата без Ваше желание. Освен ако няма намаляване на работното време на основание чл.138а от КТ, но това не може да е за повече от 3м. Мислите ли, че на борсата ще получавате повече? Така имате възможност да получавате заплата + 50% от платеното майчинство, а на борсата просто губите тези 50% майчинство. Помислете добре. А възможностите за пълна борсата са в ръцете на работодателя, а не във вашите.

Работодателят Ви не може да Ви съкрати без разрешение от ИТ. А ако Вие сте съгласни на този вариант, тогава ще имате право на обезщетение за безработица според стажа Ви и осиг. доход, т.е. на 60% от осиг. Ви доход, но не по-малко от мин.размер за тази година по 7,20лв на раб.ден

КСО
Чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (*) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.