Не смятам, че трябва да се осигурява като СОЛ управителят на това дружество за труда, положен като управител и с получено възнаграждение в това качество. По-скоро е т.8 на чл.4, ал.1 ксо
При така зададен въпрос, може да се отговори и по този начин
Отговорът Ви е абсолютно верен, но с две уговорки /за които нямаме информация/:
- ако лицето, за което питат е управител по ДУ и не е собственик на капиала
- ако лицето е собственик на капитала, но управлява по силата на ДУ.
Защото има и още две възможности, при които осигуряването е под формата на СОЛ:
- лицето, за което се пита, да е ЕСК и да си управлява по силата на учредителния акт без сключен ДУ
- лицето е ЕСК и освен управлението извършва и други дейности /напр. консултира и защитава клиенти/.
Делфинчето е дала точен отговор за самоосигуряването.