Прекратяване на ТД с предизвестие

Здравейте, имам нужда от помощ!
Работя като старши счетоводител трудовия договор ми е е с 30 дни предизвестие! Пуснала съм едномесечно предизвестие, считано от 28.02.2022 г. Днес ми върнаха обратно заявлението с резолюция НЕ и да работя още 1 месец, защото съм била МОЛ! Имат ли право?

Здравейте, имам нужда от помощ!
Работя като старши счетоводител трудовия договор ми е е с 30 дни предизвестие! Пуснала съм едномесечно предизвестие, считано от 28.02.2022 г. Днес ми върнаха обратно заявлението с резолюция НЕ и да работя още 1 месец, защото съм била МОЛ! Имат ли право?

Не, но ще трябва да се съдите. Подаването трябва да е започнало и да е ясно, че няма да завърши в законовия срок. Ако въобще не е започвало, тогава какво удължаване и как разбраха, че е нужен цял месец?

А в какво се изразява това, че сте МОЛ - водят ли ви се активи, които трябва да предадете с инвентаризация, например? Горе-долу в този дух е текстът в КТ - ако 30-те дни не стигнат може да се увеличат за да успеете да предадете това, което ви се води. Ако сте МОЛ "просто така" работодателят може и да хитрее.

Хмм... май нещо ви баламосват. Да прочетем внимателно текстът:
(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

Съвсем ясно е написано, че това удължаване е свързано с предаване на имущество и едва ли се има предвид предаване на документи. Пак за МОЛ-а - във фактурите, например, за МОЛ се пише управителя, но това не значи, че е МОЛ по смисъла на КТ.

Също така - в длъжностната ви характеристика или някакъв друг документ/вътрешен правилник пише ли че сте МОЛ? Ако не пише ...