Здравейте колеги!
Предстои ни да наемем по втори трудов договор лице, което по основен трудов договор работи като санитар в лечебно заведение на смени по график.
При нас ще работи също по график, но само в дни, в които почива при работата си по основно трудово правоотношение, като за месеца сумарно ще има не повече от 40-42 часа.
Според мен назначаването трябва да е по чл.114 от КТ.
Лицето си подаде молба и иска да е по чл.111 от КТ за 2 часа дневно. Каза, че така са го посъветвали, но в този случай реалната ситуация е съвсем друга.
Доколкото знам, при чл.114 от КТ има една особеност, че когато се подава декл.1 трябва конкретно да се посочат дните, в които лицето е работило и е осигурявано ( в т.14 и т.15 се посочват дните в които е започнало и е прекъснато осигуряването).
В случай, че извън дните, в които е подлежало на осигуряване лицето излезе в болнични, то няма право на парично обезщетение, защото дефакто е с прекъснато осигуряване.
Моля, да споделите опит и мнение как според вас е правилно да се назначи лицето при нас?