Договори със срок на изпитване

Зависи кой кого изпитва.
Ако работодателят иска да провери дали работникът му подхожда, срокът за изпитване ще е уговорен в полза на работодателя.
Ако работникът иска да провери дали работното място го удовлетворява, срокът за изпитване ще се уговори в полза на работника.
Ако и двамата предварително не са убедени, че са един за друг, срокът за изпитване ще е в полза на двамата.
Колкото до неговата продължителност, тя също зависи от характера на работата и най-вече от това за колко време реално и обективно може да се оцени пригодността на работника и съответствието на работното място на предварително заявените способности на единия и предоставени условия от другия.

Точно така 6 м. в полза на работодателя.

Здравейте всички ТРЗ-та!
чл.70 ал.2 от КТ е посочено, че ако не е уговорено в тр.договор в чия полза е срока на изпитване то същия е в полза и на двете страни.
Аз си пускам договора със срок за изпитване 6 мес. в полза на работодателя за да може ако си тръгне работника както има такива случаи, да го освободя съгласно чл.71 от КТ.