Работа от разстояние

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА РАБОТА ОТ
РАЗСТОЯНИЕ 
КЪМ ТРУДОВ ДОГОВОР № . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
     Днес, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , между:
1.   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . /Работодател/
и 
2.   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . /Работник/служител/
На основание чл.119 от КТ и във връзка с чл.107з,ал.6,т.1 от КТ се споразумяха за следните изменения на трудовия договор,считано от.................
       1.  Страните  се  споразумяват  работникът/служителят  да  извършва  работа  при смесен режим на работа.В два дни от работната седмица да извършва работа от помещение на работодателя.В три дни от работната седмица да изършва работа от разстояние,  от  дома  на  работника/служителя,  чрез  използването  на  съответните информационни технологии за извършване на дейността.
      2. Останалите клаузи в трудовия договор и допълнителните споразумения към него остават непроменени.
Работодател . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Работник/служител . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

Правилно ли е написано основание чл.119 от КТ и във връзка с чл.107з,ал.6,т.1 от КТ се споразумяха за следните изменения на трудовия договор

В случая консумативите са за сметка на служителя

3) Работодателят осигурява за своя сметка:
1. необходимото за извършване на работата от разстояние оборудване, както и консумативи за функционирането му;
2. програмно (софтуер) осигуряване;
3. техническа профилактика и поддържане;
4. устройства за комуникация с работника или служителя, извършващ работа от разстояние, включително интернет свързаност;
5. защита на данните;
6. информация и изисквания за работата с оборудването и поддържането му в изправност, както и за законовите изисквания и правила, в т.ч. такива на предприятието в областта на защитата на данните, които ще се използват по време на работата от разстояние;
7. система за наблюдение, ако такава се налага да бъде монтирана на работното място и е получено писмено съгласие на работника или служителя за това; в тези случаи задължително се зачита правото му на лично пространство;
8. други технически или документни пособия съгласно индивидуалния и/или колективния трудов договор.

Има и възможнст ако се промени само мястото от помещение на работодатля към мястото на разстояние при запазване на другите клаузи от ТД да не се променя ПВТР.

Необходими ли са промени в Правилника за вътрешния трудов ред? (ПВТР)
Когато се касае за надомна работа е необходима промяна в правилника най-малко защото, при този режим служителите сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност, включително периодите на почивки и това следва да се отрази в ПВТР, ако в миналото такава възможност не е била предвидена и отразена.
Когато се касае за работа от разстояние съгласно Кодекс на труда и чл. 107л. (1):
Работното време на работника и служителя, който извършва работа от разстояние:
1. се установява в индивидуалния трудов договор в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор и правилника за вътрешния трудов ред в предприятието;
Но ако работодателя чрез възможността за едностранно установяване на работа от разстояние не променя никакви други условия освен мястото на работа, не е задължен да промени правилника за вътрешния трудов ред, няма да е налице необходимост и от сключване на допълнителни споразумения.

Ще е нужно сключване на ДС, защото няма как да уговорите какво ще предостави на работника.